20年前,典型雇员新聘福利包括两周带薪假和医疗福利越来越多的公司扩展了福利包应包含和提供若干其他理想工作福利的想法,如无限PTO、宠物友好办公所、混合工作环境以及免费午餐等增强工作福利不仅帮助公司吸引顶层人才,而且提高员工保留率此外,采取主动步骤确保其工作人员快乐健康的组织更有可能收到积极的口信建议,这可以[.]
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